Biến động nhân sự TĂNG có thử việc

Biến động nhân sự TĂNG có thử việc dựa vào các dữ liệu bên dưới, nếu không đầy đủ và chính xác thông tin của 3 dữ liệu bên dưới thi phần biến động này sẽ bị dư/thiếu nhân sự:

1. Hợp đồng lao động lao động thử việc

2. Ngày hiệu lực của hợp đồng lao động thử việc phải trong kỳ tính lương tháng

3. Nhân sự này phải là nhân sự tính lương của công ty

Cụ thể để kiểm tra 3 thông tin dữ liệu trên như sau:

1. Hợp đồng lao động thử việc:

* Kiểm tra:

Vào phần mềm Lương -> menu Biến động nhân sự -> Chọn kỳ lương -> Chọn vào icon 2 hình người như hình bên dưới:

Sau đó tìm nhân sự và xem hợp đồng thử việc có ngày hiệu lực đúng vào ngày kỳ tính lương không.

2. Ngày hiệu lực hợp đồng:

Vào phần mềm Hris -> menu Hồ sơ nhân sự -> menu Hợp đồng lao động để kiểm tra cột ngày hiệu lực hợp đồng của nhân sự đó có nằm trong khoản ngày của kỳ tính lương hay không:

- Nếu kỳ tính lương của nhân viên là tháng 3/2002 (từ ngày 21/02/2022 đến ngày 20/03/2022) mà trong cột hiệu lực hợp đồng là ngày 21/03/2022 thì nhân sự này sẽ không vào danh sách biến động tăng không thử việc của kỳ lương tháng 3/2022.

- Nếu kỳ tính lương của nhân viên là tháng 3/2002 (từ ngày 21/02/2022 đến ngày 20/03/2022) mà trong cột hiệu lực hợp đồng là ngày 20/03/2022 thì nhân sự này sẽ vào danh sách biến động tăng có thử việc của kỳ lương tháng 3/2022.

3. Nhân sự này phải là nhân sự tính lương của công ty

* Kiềm tra:

Vào phần mềm Lương -> menu Biến động nhân sự -> Chọn kỳ lương -> Chọn vào icon 2 hình người như hình bên dưới: